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Conclusion: the appliance of self-evaluation instruments is acknowledged as a way to empower the personnel as a way to increase their working situations.
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Garantice la consistencia en la evaluación a lo largo de diferentes departamentos y ubicaciones, facilitando la implementación de soluciones estandarizadas que puedan ser monitorizadas y ajustadas conforme a los resultados obtenidos.
Aborda los factores de riesgo ergonómicos para mejorar la salud, la seguridad y la productividad de los empleados.
El análisis de competencias se centra en aquellas habilidades necesarias para desempeñar el trabajo.
Si no defines bien cuáles son las tareas y funciones del puesto, no vas a tener claro ninguno de los tres puntos anteriores.
Los gerentes son una figura clave dentro de la organización, puesto que son quienes conocen el trabajo de primera mano y saben qué competencias son necesarias para realizar adecuadamente las tareas.
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Para llevar a cabo esta tarea, es recomendable realizar entrevistas con los ocupantes de los here puestos, así como con sus supervisores y otros miembros del equipo.
La recopilación de todos los datos que se obtienen durante el análisis del puesto de trabajo ayuda en la toma de decisiones, además de permitir validar métodos y técnicas más útiles y eficientes para el desempeño de los puestos de trabajo individualmente y la empresa en su conjunto.
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Se detallan pasos específicos para identificar riesgos y se recomienda realizar evaluaciones específicas en caso de condiciones inaceptables.
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Ejemplo 2: Un trabajador de una empresa de construcción presenta una lesión en el cuello y es identificado como get more info un caso de lesión relacionada con el trabajo.